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El fortalecimiento del proceso de HRS4R se implementará a partir del 1 de Enero de 2017.
1. Las instituciones que están implementando el proceso de HRS4R deben seguir el procedimiento tradicional y enviar sus planes de acción a la Comisión Europea en los siguientes periodos: 1-15 de Septiembre de 2016 y 1-15 de Noviembre de 2016 usando las plantillas actuales.
2. Las instituciones que ya tienen implementado el proceso de HRS4R, se irán sumando al nuevo proceso dependiendo en la fase en la que se encuentren.
Ejemplo: soy una institución con el proceso de HRS4R implementado y en el año 2017 me tocaría la Evaluación Externa (según procedimiento actual). Esta institución, en 2017 tendrá que someterse a la fase de renovación del reconocimiento del nuevo procedimiento (que en el nuevo procedimiento tiene lugar 5 años después del reconocimiento del HRS4R y en el procedimiento actual ocurre en el 4º año después del reconocimiento del HRS4R).
3. Las instituciones que se encuentran en la fase inicial del proceso, comienzan escribiendo la carta de adhesión al Charter&Code y el compromiso de implementar el proceso HRS4R.
Ya están disponibles junto con el informe de expertos una guía y diversas plantillas para aquellas instituciones que implementen la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores a partir del 1 de Enero de 2017.
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