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Tienen como objetivo incentivar a micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES), para fomentar el ascenso profesional de la mujer trabajadora en Castilla y León. Dotación económica: 2.650 euros
Período: 31/05/2017 - 31/05/2017Entidad Financiera: Consejería de Empleo de Castilla y LeónTipo de ayuda: Convocatorias - SubvenciónBeneficiarios: Las micro, pequeñas y medianas empresas, (PYMES) que desarrollen su actividad empresarial en la Comunidad Autónoma de Castilla y LeónMás información
El ascenso o promoción profesional deberá cumplir los siguientes requisitos:
El ascenso se ha de producir en centros de trabajo ubicados en Castilla y León.
No ha de mediar interrupción entre el contrato preexistente y el que resulte de la novación, tras el ascenso profesional.
Que el ascenso o promoción profesional, suponga un incremento salarial bruto, calculado teniendo en cuenta catorce pagas (doce pagas ordinarias y dos pagas extraordinarias), igual o superior a 1.390 euros, o cantidad reducida proporcionalmente en el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial, o a tiempo completo con reducción de jornada por cualquier causa. El incremento tiene que derivar de las percepciones salariales cotizables.
Que dicho incremento salarial se haya producido como consecuencia del cambio de categoría o grupo profesional según convenio colectivo aplicable o cambio de funciones debidamente acreditado si no hubiera Convenio Colectivo de aplicación.
La trabajadora cuyo ascenso profesional se pretende subvencionar no podrá estar afectada por expediente de regulación de empleo de suspensión de contrato o de reducción de jornada, ni en los tres meses anteriores al ascenso, ni en el momento del ascenso, ni en el año siguiente al ascenso.
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